福建康莱定代怀中心
职场妈妈很头疼的一个问题，就是如何平衡好家庭和工作的关系。生完孩子后，一些母乳喂养的妈妈很难兼顾孩子与事业，一边是嗷嗷待哺刚出生不久的宝贝孩子，一边是自己奋斗多年不愿舍弃的工作，职场宝妈真是分身乏术。那么，产假和哺乳假可以一起休吗？哺乳期女职工有哪些优享待遇？今天我们就来解开职场妈妈心中的疑惑。
如果说单位给在职女员工购买了生育险的话，那么在产后享有的是生育津贴，生育津贴=在职员工所在单位上年度的月平均工资÷30×生育津贴发放天数（产假天数）。就比如说你的上年度单位平均工资为4000元，休了158天的产假，那么你可以领取到21066.67元。这个是有生育险支付，如果没缴纳生育险，那么由单位支付，按照之前工资照常发放即可。
男性陪产假是按照正常工资发放的，夫妻双方的育儿假也是一样的，期间公司不能以任何的方式降低员工的工资、克扣奖金和相关福利，如果不按照规定执行，属于违法。
总的来说，现目前福建省的产假延长了60-82天、男性陪产假15天、子女未满3周岁夫妻各享有10天的育儿假。期间的工资、福利、奖金都是正常发放的，但是不得以任何的方式降低或者是克扣，也不得以任何的理由解除劳务合同。哺乳期是不建议喝茶。茶叶里面含有儿茶酚胺、茶多酚等物质，对血管、神经会产生兴奋的作用，同时还可能会产生血管收敛的作用，从而影响哺乳期妈妈乳汁的分泌，可能会导致乳汁分泌减少。
哺乳期的妈妈喝茶后，茶叶里面的成分会进入乳汁，然后妈妈给宝宝喂养母乳后，就会导致宝宝一直很兴奋，烦躁，不愿睡觉，哭啼等问题，打乱了宝宝和妈妈的作息